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广博积极构建和谐劳资关系

2010-09-13          浏览量:3383

很有思想!接触过王利平的人大多会发出如此感慨。很多时候王利平甚至不像是个纯粹的企业家,而像是个思想家。他经常有新鲜观点甚至惊人之语发人深省,吸引着媒体和公众的眼球。

他说:身处21世纪市场经济浪尖上的中国企业,必须在复制、借鉴、学习西方管理学的过程中,打破原有的西方神话,结合中国传统文化,融会贯通,建立具有中国式文化的企业。这也是他几年前就要将广博打造成学习型企业的重要原因。

他认为,只有不断学习才能带来新视野,新观念,从而为企业带来创新。 有次跟美国沃尔玛销售总监聊天,他跟我说,中国企业老喜欢说自己世界第一第二,喜欢规模、却往往忘记了要不断学习与创新,这样很不好。王利平说,我觉得他说得非常对,我们许多企业确实需要改变,不只是法人代表要改变,所有人一起变化,才能有更坚实的基础

为了实现这一目标,在他的带领下,广博一直注重内部培训,修炼内功。组织中层管理人员开展的拓展训练和领导力培训,组织班组长的管理能力学习会,组织一线员工进行技术比武,鼓励基层一线班组长参加车间主任竞聘,创造良好的内部竞赛氛围。

鼓励回乡创业

企业要实现转型升级,改变创新思维是根本,掌握创新方法是关键,应用创新工具是捷径,而拥有创新人才则是前面几项得已实现的保证,王利平认为这是一个软装备的投入问题,企业发展靠职工绝不仅仅是一句口号。

为了给广博发展注入更多的活力,在王利平的倡导下,广博开始建立起鼓励员工创业的支援和激励机制,积极培养创业人才,希望通过这一措施, 既为立志于创业的广博员工提供自我发展的空间, 同时也为企业开拓更广泛的事业领域,为广博今后的发展夯实基础,增添活力。

现在,广博就有针对性的将部分创业志向的广博员工进行技术培训,提高他们的技术水平,通过培育技术性人才的方式鼓励他们回乡自主创业,使其成为广博产业转移和扩张的新生产基地。

架构人才基地

许多企业仅仅只是把人才从静态的角度考虑,对人才只进行 来之能用,用之再弃的一次性使用,而忽略了人才的培养使用、循环使用的问题。王利平经常对别人说:对于人才的流动,必须与企业整体实际相结合起来,广博人对于人才的看法是一个都不能少!人才不能流失,广博的精神不能流失。

就在近日,一则题为圆满了大学梦,企业来买单的消息引起了社会的关注,原来广博一直以来通过提供广博奖学金的方式,为员工攻读大专等学历给予适当补助,鼓励员工再学习。

目前,广博已经与浙江工商职业学院等多家院校达成合作协议,到目前已使参加高中升大专的人数增加到三百余人,他们学习的专业包括财务会计、行政管理等,一些初中升高中或职高的培训,报名参加的人数也大为增加。

现在,已经有一大批外来员工通过自己的努力,从普通员工升到了分厂厂长、从小技术员成长为行业内的技术能手、更有越来越多的员工已经逐步融入了广博这个大家庭,在宁波安家落户,成为了真正的新宁波人。

期权机制留住员工

广大员工是广博的主人、是广博发展的源动力,只有充分尊重广大员工的权利,凝聚他们的力量,发挥他们的才智,才能创造新价值、铸就新辉煌。

为此,广博积极实施人才的中长期培育战略,先后引进52名海内外优秀的技术、管理和营销人才,通过股份揽才,打造产业新亮点的方式,实现了头脑与资本的对接。公司还设立广博研究院,并制定创新奖励制度,在人才选拔上引入赛马机制等方式,深入一线积极挖掘创新能人,为公司乘机而上提供了巨大的智力支持。