春节一过，宁波很多企业就遭遇“用工难”。有的企业由于招不到员工，甚至有订单也不敢接。赴外地招人，上调工资、提高劳动者待遇，调低学历等门槛……宁波企业想方设法“解渴”。

　　市就业管理服务局有关负责人介绍，目前宁波的电子电器业、纺织服装业、餐饮服务业最缺人，其中电子电器业的缺口特别大。

　　场景一·劳动力市场

　　企业开着大巴来招人

　　2月２１日，农历正月初八，初春的艳阳打在地上，一片暖意。鄞奉路上的宁波劳动力市场一片热闹景象。春节后的首场综合性招聘会在这里举行。

　　接人的大巴守在门口

　　上午９点左右，记者来到这里时，里里外外已经挤满了人，一辆大巴停在市场门外。一打听，原来是宁波奥克斯空调有限公司为方便达成意向的求职者回厂面试，专门开来的。

　　“我们前天派员到慈溪、余姚、江东、鄞州等很多招聘点发招工广告，效果不错，一个上午就来了好几百人。”该公司负责现场招聘的董先生告诉记者，公司从正月初六就开始招工了，今年要招１５００多人，几天下来已经招到了３００多名新员工，估计公司的招聘工作还要忙上一段时间。之所以要招这么多人，一是公司订单和市场销售很旺，二是公司在天津滨海新区的新生产基地今年要投产，届时需要几千名员工，现在招聘是为新基地储备人员。

　　“招工大户”比比皆是

　　“今年计划招１０００多人，目前最缺的是一线普工。”宁波华彩电器ＯＥＭ部部长董瑾告诉记者。

　　华彩电器位于鄞州滨海投资创业园区。招聘会当天，华彩电器在劳动力市场门外竖起了一个展板，董瑾不停地回答围观的农民工提出的各类问题。据董瑾介绍，公司今年之所以要招这么多人，是由于外贸环境的好转和受益于国家的“家电下乡”政策，公司订单大幅增长，新厂房落成后又新上了３条流水线，一条流水线就要３００多人。

　　“现在招工比较困难，特别是基层员工。”董瑾告诉记者，他们在节前就发布了招人的信息，大年初六就开始全面进入招聘阶段，而且适当提高了员工待遇，但感觉很难招到人，一天下来报名的只有６０多人。

　　记者连日来采访发现，全市节后需要招工几百人、上千人的企业比比皆是。雅戈尔旗下的日中纺公司要招聘制衣、色织和针织员工７００～８００名，目前虽已招到一些人，但数量还远远不够。

　　另外，惠康国际工业有限公司也急招５００多人、新马制衣（宁波）有限公司扩招２００人……这些企业均感到招工难。

　　场景二·火车南站

　　举牌子招工无人问津

　　相对于急需用工的企业，求职者显得比较从容。岗位的增多，使得他们有了更多的选择余地，其中工资待遇和企业规模成为求职的重要标准。

　　记者接连3天来到火车南站广场现场采访，发现一些企业因为急需用人，竟然直接跑到南站广场展开招聘，但从火车站如潮涌出的外来务工者却对企业的招工信息并不感冒，让这些企业的招聘人员颇为焦虑。

　　前天下午３点２０分左右，有一列火车到达宁波站。这时，宁波萌恒服装辅料公司的３名招工代表来到南站广场，其中一人打出一块大牌子，上面写着“招工”两字，其余两人拿着卡片似的招工信息单向过往人群发放。不过，刚从车站里涌出的农民工对此并不感兴趣，很少有人上前打听具体用工信息。在一波人潮过后，其中一人非常感叹：“现在招工真是不容易啊。”

　　记者了解到，萌恒集团去年由于流失员工较多，用工缺口非常大，此次萌恒要招１０００多名一线工人，公司就想在南站广场这个农民工来到宁波的第一“源头”招工，没想到效果这么差。

　　在车站招工遭“冷遇”的企业并不止萌恒一家。宁波伟峰集团也在南站广场等农民工集中场所张贴招工信息，但效果并不理想。伟峰集团今年新开了箱包生产线，需要招聘３０名初级平车工和部分高级技术人员，公司承诺提供食宿，月收入最高可达２５００元。但这个招聘信息在南站西出站口“亮相”后几乎无人问津。旁边一名农民工模样的人正在用手机打着电话，就伟峰的用工信息与朋友作着交流，而他的想法是，“再等等，这回得找个报酬更高点的工作”。

　　企业：

　　招不到人，只好放弃一些订单

　　由于经济回暖，不少企业订单大增，但由于招不到员工，有的企业甚至有单不敢接。

　　发动附近群众来帮忙

　　宁波海越电器有限公司副总经理顾伟江告诉记者，公司去年拿到了好几个订单，总额达１０００多万元，急需招几百名一线员工。

　　位于奉化白杜村的宁波海博电泳涂装有限公司大年初五就开工了，但到目前为止仅有４０人前来上班，还有６０个岗位空缺。公司负责人励东冬表示，由于客户催货比较急，公司已打算在附近村里发动群众前来上班，以解决目前的“用工难”。

　　“招不到员工，有订单也不敢接。”鄞州一家企业负责人无奈地告诉记者，他们公司有员工几百人，金融危机爆发之后，订单低迷，公司只好辞退了上百名员工。但目前订单又逐渐增多，已经基本恢复到金融危机爆发前的正常水平，而这时公司又遇到了有订单却人手不足的情况。公司只好放弃了一些利润较低的订单，只承接一些附加值略高的订单。

　　据了解，前天举行的节后首场劳动力洽谈会，４０００岗位只等来１５００人。鄞州区行政服务中心劳动就业窗口的统计信息显示，春节后打电话要求招聘的企业，平均每天都在２０家以上，每天提供的岗位达到５００多个，但每天前来咨询应聘信息的农民工却不足５０个，供需非常紧张。

　　经济回暖不仅使生产企业订单增加，急需员工，也带旺了物流等生产性服务业。顺风快递宁波分公司负责招聘的谭先生在招聘会现场告诉记者，今年公司的业务量特别大，因此仅宁波今年就计划招１２００多人，这次要招１５８名快递员。“经济回暖后，客户需求多了，再加上网购越来越流行，我们快递公司真有点忙不过来。”

　　“很需要懂技术的工人”

　　“整个春节我们只休息了两天，为了赶进度，大年初二就上班了。”宁波富邦电池有限公司有关人士告诉记者。

　　２月２０日，即农历大年初七，记者在该公司生产车间里看到的是一片繁忙的生产景象。“每年第一季度都是电池行业的淡季，但我们今年１月份已实现销售２０００多万元，与去年同比增长很多，实现了开门红，现在订单已经排到了４月份。”该公司有关人士表示，公司生产线自动化程度较高，尽管没有遇到“用工难”问题，但对技术型工人仍然非常渴求。据了解，富邦的生产线都是进口的，每条１０００多万元，每条生产线平均６秒钟就可以生产出一节电池，每条生产线的操作工人很少，６个人就够了。这对劳动者素质有一定的要求。据悉，富邦的一线技工都是职校毕业。

　　由于进行产业结构调整，宁波不少企业正由劳动密集型向技术型转型，使得技术工人的需求大增。据初步估计，目前数控编程、工模具师傅、电工、焊工等技术工人，缺口不下２万人。

　　“80后”农民工：

　　工作要轻松点，收入要多一点

　　当记者看到肖永波时，他正在填表格。来自四川的他今年２４岁，但在宁波已经度过了５年的打工生涯。“我希望找一份工资更高一点、轻松一点的工作。”他说。与“８０后”的肖永波相比，和他一起来找工作的同乡、３８岁的张爱民则“务实”得多，“苦一点没关系，只要能赚到钱。”

　　２月２１日，在宁波劳动力市场举行的春节后首场综合性招聘会上，记者随机采访了几名正在找工作的年轻人。他们中的大部分表示对当天来招人的一家电子厂感兴趣，有意到厂里做普工。“因为听说那里的工作基本都是坐在凳子上干的，不会太累，而且是计件工资，干得多拿得多。”

　　记者发现，宁波一些物流、酒店、餐饮企业也在招人，但很多新生代农民工对此并不感兴趣。“虽然没有工作经验，但是小伙子、小姑娘对工资的要求可不低，而且喜欢轻松一点的活儿。”一家酒店的招聘人员告诉记者。

    宁波司普瑞茵通信技术公司办公室主任王志光告诉记者，目前“８０后”、“９０后”已成为主力军。他们和上一代农民工有很多不同的地方，新生代务工人员教育水平提高了，他们除了希望找轻松一点的工作外，还看重企业文化氛围，看重福利待遇，对劳动权益日益重视，有时工作稍有不如意就“走人”。对“８０后”、“９０后”员工的管理是当前很多企业要面对和解决的一大问题，已经引起了不少企业的重视。

(摘自2010年2月23日《东南商报》)