7月16日，广博集团在公司网络教育中心举行了一场特别的“车间主任竞聘”活动，18名来自各车间的一线员工“毛遂自荐”，为我们呈现了一次别开生面的竞聘活动。

据了解，本次竞聘活动秉着公正、公平的原则，活动设置现场评分和民意测评两个环节，来自各相关部门的13位评委根据竞聘人员的现场演说对他们进行现场打分，随后，结合民意测评环节取得的分数，最终10名竞聘者获得入围资格。

其实竞聘上岗已日渐成为广博选拔人才的重要手段，特别是随着公司人力资源管理改革的不断深入。竞争不仅有利于激发员工争取上进的激情，同时也为有想法、有能力、不甘平庸的员工们提供了一个发展的平台和展示自己的机会。使得选举更具人性、更加民主，这将成为建设“严格规范、富有效率、充满活力的广博”的必由之路。